Stellenbeschreibungen sind ein sehr brauchbares Personalinstrument in der beruflichen Altenpflege, wie für den Arbeitnehmer, die Abteilung, den Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Sie helfen bei Reorganisationen, Zeugniserstellung, Stelleninseraten, Qualifikationen und vielen anderen Situationen.

Eine Stellenbeschreibung beinhaltet im Minimalfall:

• Name der Position
• Wer ist der Vorgesetzte?
• Was sind die Verantwortlichkeiten?
• Was sind die einzelnen Aufgaben?
• Welche fachlichen Kenntnisse/Fähigkeiten braucht man für diese Position?

Doch sie werfen immer wieder zahlreiche Fragen auf: Wie werden sie aufgebaut, was müssen sie enthalten, wie werden sie formuliert. Auf diese Fragestellungen und zahlreiche mehr erhalten Sie in unsere Vorlagen zahlreiche konkrete Hilfestellung. Sparen Sie sich viel Zeit und dadurch auch viel Geld in dem Sie unsere Stellenbeschreibungen verwenden.